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　　昆明市人事局信息，原定于今年2月份進行的事業(yè)單位招聘工作暫停。

　　昆明市人事局局長范光華介紹，根據(jù)當前中央關于深化干部人事制度改革的精神，結合2008年全國、全省人事工作會議要求，今年要全面深化事業(yè)單位人事制度改革，深入推行全員聘用，使“單位人”逐步過渡為“社會人”，實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理轉變?yōu)閸徫环诸惞芾恚聵I(yè)單位進人實行人事代理和人才派遣機制等要求。在昆明市事業(yè)單位人事制度改革方案未出臺之前，暫停全市事業(yè)單位補充工作人員面向社會公開招聘工作。今后昆明市事業(yè)單位何時或以何種形式補充工作人員，將依據(jù)昆明市事業(yè)單位人事綜合改革的進程及市政府批示意見確定。

　　另據(jù)悉，在公務員管理方面，今年昆明市將拓寬公務員來源渠道，打破公務員考試錄用報名的所有制限制、城鄉(xiāng)限制、在職和非在職界限等限制，不拘一格選拔人才；大幅增加從有工作經驗、經過基層和生產一線鍛煉的人員中招錄公務員的比重，注意從長期在條件艱苦、困難地方工作的人員中招錄公務員。同時，控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制和財政供養(yǎng)人數(shù)，特別是實有人數(shù)5年內只減不增。嚴肅查處擅自設立機構、提升機構規(guī)格、混用編制、超編進人、超職數(shù)配備干部以及部門干預下級機構設置等違紀違規(guī)問題。

　　此外，今年昆明市還將通過提高待遇和獎勵性津貼，實行購房補助，重獎有突出貢獻、獲得重大經濟效益的人才等措施，大規(guī)模引進1200名開展項目研發(fā)、成果轉化和推廣運用的專業(yè)人才和重點學科、重大項目、重點領域的領軍人才以及領辦創(chuàng)辦高新技術企業(yè)的人才。