為做好全市2014年事業(yè)單位公開招聘人員工作，5月9日，曲靖市召開2014年事業(yè)單位公開招聘人員工作會，對2014年事業(yè)單位公開招聘人員工作進(jìn)行安排部署。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員、曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源局、市直2014年有公開招聘計(jì)劃的事業(yè)單位及主管部門領(lǐng)導(dǎo)和工作人員、曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組成員及其辦公室人員參加會議。
會議上，市人力資源和社會保障局相關(guān)科（室）、中心負(fù)責(zé)人對2014年事業(yè)單位公開招聘人員工作作了詳細(xì)安排，市紀(jì)委派出第三紀(jì)工委書記陳吉敏同志、市委組織部部務(wù)委員、公務(wù)員管理科科長韓寅燕同志到會指導(dǎo)，市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局黨組書記、局長呂寒松同志、副局長雷永明同志對2014年事業(yè)單位公開招聘人員工作提出了具體的要求。
市人力資源和社會保障局黨組高度重視群眾路線教育實(shí)踐活動征求意見過程中部分事業(yè)單位要求提前進(jìn)行公開招聘的意見，將2014年事業(yè)單位委托招聘人員工作較往年提前了兩個(gè)月進(jìn)行安排和布置，時(shí)間緊，任務(wù)重。5月25日將在有關(guān)網(wǎng)站及媒體上發(fā)布《招聘公告》和招聘計(jì)劃，6月16日至20日進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，7月5日進(jìn)行筆試，8月31日前全面完成面試、考核、體檢、公示、錄（聘）用等工作。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則，切實(shí)保障參與者的合法權(quán)益， 2014年事業(yè)單位公開招聘人員要在有編制、崗位和招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)上設(shè)置招聘方案，招聘條件按崗位職責(zé)設(shè)置，不得設(shè)置歧視性和不具有崗位明顯特征的條件，不得設(shè)置有“因人設(shè)崗”、“因人畫像”的傾向性條件，禁止“量身定做”式的設(shè)定招聘條件。凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進(jìn)入面試。面試要實(shí)行全程錄音、錄像，等額面試成績最低分?jǐn)?shù)控制線為70分。公開招聘人員工作應(yīng)主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督，招聘單位主管部門要主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行回避、保密等制度。對違反考錄紀(jì)律的報(bào)考人員、相關(guān)工作人員要按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。自行組織招聘的筆試命題、試題印制、閱卷等工作必須在紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下委托具有獨(dú)立組織考試資格的第三方完成。
（事業(yè)單位人事管理）
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