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一直以來，我院嚴格執(zhí)行《關于貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定的通知》（京人發(fā)〔2005〕114號）、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》（京人社專技發(fā)〔2012〕247號）等文件規(guī)定，2006年制定《北京地壇醫(yī)院公開招聘工作實施細則》，后續(xù)進行過兩次修訂。為進一步完善我院選人用人機制，促進我院公開招聘工作健康發(fā)展，現(xiàn)將我院2014年公開招聘工作實施方案匯報如下：
一、調整我院公開招聘工作領導小組
2013年下半年我院領導班子調整，醫(yī)院重新梳理各領導分工，根據(jù)現(xiàn)任院領導分管工作情況，調整我院公開招聘領導小組成員。調整后的小組組長由院長、黨委書記擔任；副組長為紀委書記、工會主席及各主管院長；組員由人事處、醫(yī)務處、護理部、科教處、紀檢辦等部門主任及各學科專家組成。領導小組對招聘工作進行全程監(jiān)督。招聘具體工作由人事處負責實施。
二、具體招聘程序
1、制定招聘計劃
人事處根據(jù)醫(yī)院人才總體規(guī)劃、空缺崗位等實際情況制定招聘計劃，主要包括：上級部門核準的崗位數(shù)，招聘的崗位及條件、招聘人員數(shù)、招聘職位、招聘的方式、擬招聘的人數(shù)、對象及范圍、招聘時間。招聘計劃經(jīng)公開招聘領導小組審議形成2014年度公開招聘計劃。
2、發(fā)布招聘信息
根據(jù)獲準的招聘方案，制定出正式對外發(fā)布的招聘公告并上報醫(yī)管局組織與人力資源管理處。招聘信息主要發(fā)布在北京市人力資源和社會保障局、北京衛(wèi)生人才網(wǎng)、醫(yī)院網(wǎng)站。公開招聘信息在人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布不少于7個工作日。
3、收集篩選簡歷
通過當面接收、信件和電子郵件等方式收集簡歷。人事處根據(jù)招聘條件篩選之后，將簡歷按崗位、專業(yè)分類，分發(fā)至相關用人科室負責人，供其選擇。
4、資格審查
醫(yī)院組織招聘部門對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。
5、考試、考核
對公開招聘人員采取考試和考核相結合的方法，擇優(yōu)聘用。筆試成績60分及格，面試按照1:3錄用的比例進行。按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位分類采取筆試、面試、能力測試等方式。招聘工勤技能崗位的人員，可以考核實際操作能力為主。人事處組織有關領導5～7人對應聘人員進行診斷面試（考試），面試過程增加錄像環(huán)節(jié)。對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
6、身體檢查
按照考試和考核結果，安排擬聘用人員進行體檢、心理測評。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部[2005]1號）執(zhí)行。
7、確定擬聘用人選
根據(jù)考試、考核和體檢結果，上報公開招聘領導小組審議，最終確定擬聘人員。
8、公示招聘結果
對擬聘用人員進行公示，公示期一般不少于7天。公示期間存在爭議的，由人事處進行調查處理。
9、填寫《北京市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》
公示無異議的擬聘用人員，填寫《北京市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》（一式三份），報上級主管部門審批。
10、簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)
法定代表人或其委托人與擬聘用人選簽訂聘用合同，確立人事關系。醫(yī)院按規(guī)定對招聘的工作人員實行試用期制度。一般為2-12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
11、聘用后的工作
招聘工作結束后，將招錄人員的面試打分表、考試資料、視頻資料、體檢材料以及上級主管部門批準的《北京市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》等公開招聘材料存檔備案。
首都醫(yī)科大學附屬北京地壇醫(yī)院
2014.4.15
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