主干課程：人力資源管理概論、市場營銷學、行政管理學、工作分析、管理心理學、員工招聘、勞動關系、績效管理、員工薪酬福利管理、社會保障學、人才測評理論與實務、經(jīng)濟與勞動法規(guī)、人力資源管理實用文案、職業(yè)生涯開發(fā)與管理、員工培訓、公共關系學、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、組織行為學等。
就業(yè)方向：畢業(yè)生可在政府部門、企事業(yè)單位、公司從事人力資源規(guī)劃與勞動關系協(xié)調、招聘、選拔、考核、激勵與開發(fā)、人力資源測評與培訓、境內外勞務輸出預測、規(guī)劃和管理、人力資源文案處理工作。
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