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2013年慶陽(yáng)市市直醫(yī)療單位招聘專業(yè)技術(shù)人員公告
來源:甘肅省慶陽(yáng)市人民政府網(wǎng) 閱讀:1495 次 日期:2013-12-21 15:21:05
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經(jīng)市政府同意,現(xiàn)就市直醫(yī)療單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘單位、崗位及報(bào)考條件

市直醫(yī)療單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員110名。其中:市人民醫(yī)院35名,市中醫(yī)院35名,市婦幼保健院15名,市優(yōu)撫醫(yī)院25名。

招聘對(duì)象為2010年12月31日前已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員,近3年考核均為合格及以上、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、藥師、技師等相應(yīng)資格證書,符合《2013年市直醫(yī)療單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位簡(jiǎn)表》條件,身體健康,年齡在45周歲以下(1968年12月1日以后出生)。

有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

1、曾受過各類刑事處罰的;

2、曾被開除公職的;

3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

5、其他違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。

二、招聘程序和辦法

(一)報(bào)名及資格審查。報(bào)名工作由市衛(wèi)生局、市民政局負(fù)責(zé)組織,報(bào)名時(shí)間12月23日—24日,采取個(gè)人自愿、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須提交本人身份證、畢業(yè)證、專業(yè)資格證原件及復(fù)印件,市、縣(區(qū))衛(wèi)生局同意報(bào)考的介紹信和近期同底2寸照片4張。

此次招聘崗位主要為院前急救、體檢中心、功能檢查等一線科室,報(bào)名時(shí)需簽訂招聘后5年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)整工作崗位的《知情同意書》。

工作人員對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查,審查合格的,考試前發(fā)給準(zhǔn)考證。

(二)考試。考試采取面試形式,總分100分。面試內(nèi)容為報(bào)考崗位應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論和基本技能,面試時(shí)間每人10分鐘,面試成績(jī)低于60分的不予招聘??荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知??荚嚦煽?jī)?cè)谑腥松缇帧⑹行l(wèi)生局、市民政局網(wǎng)站公布。

(三)體檢、考察。體檢和考察工作由市衛(wèi)生局、市民政局組織,按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃數(shù)確定體檢、考察對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢、考察不合格的,按成績(jī)和報(bào)考崗位由高分到低分依次遞補(bǔ),只遞補(bǔ)一次。

(四)公示。擬招聘人員名單在市人社局、市衛(wèi)生局、市民政局網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期限為7天。

(五)聘用。對(duì)擬招聘的人員,由市人社局負(fù)責(zé)辦理正式調(diào)配手續(xù);調(diào)入后,執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度,由用人單位與其簽訂聘用合同,同時(shí)與原單位解除聘用關(guān)系。

三、其他事項(xiàng)

1、考試考務(wù)工作由市人社局、市衛(wèi)生局、市民政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,市監(jiān)察局對(duì)招聘工作全程進(jìn)行監(jiān)督。

2、招聘公告同時(shí)在慶陽(yáng)電視臺(tái)、市政府門戶網(wǎng)站、市人社局、市衛(wèi)生局、市民政局網(wǎng)站發(fā)布。

3、未盡事宜按照事業(yè)單位現(xiàn)行公開招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

監(jiān)督電話:市紀(jì)委監(jiān)察局執(zhí)法監(jiān)察室0934—8237300

招聘工作咨詢電話:

市人社局0934—8687383

市衛(wèi)生局0934—8213487

市民政局0934—8214537

慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2013年12月18日

附件:

2013年市直醫(yī)療單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位簡(jiǎn)表

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