為深入貫徹落實市第十次黨代會精神，進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》等有關要求和工作需要，經市委研究決定，我市將于6月上旬至7月中旬組織開展公開選拔領導干部工作。
此次共公開選拔領導干部35名。其中，市管副職領導干部20名(明確具體職位的5名，暫不明確具體職位的15名)，市直機關、事業(yè)單位副處長15名。公選將采取筆試、面試、領導能力測試與業(yè)績評價相結合的方式進行。參加筆試的人數與公選干部數量的比例一般不低于10：1。據了解，為把干部選準、選好，此次公選還增加實踐考察內容，主要是安排入選暫不明確具體職位的15名市管副職領導干部人選到基層進行為期一年的實踐鍛煉，市委組織部負責跟蹤考察。待實踐鍛煉結束后，根據綜合成績、專業(yè)特長及考察情況，研究任用。原工作單位有空缺職位的，優(yōu)先在原單位安排使用；原工作單位沒有空缺職位的，按照人崗相適的原則，調整使用，不服從調整使用的將被取消任用資格。
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