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【題目】

現(xiàn)在事業(yè)單位及政府機構公開招聘的崗位中，對于學歷要求碩士甚至博士以上學歷的越來越多。對此談談你的看法。

【參考答案】

關于學歷和能力的關系，一直都是我們熱議話題。事業(yè)單位和政府機構招聘對學歷的要求越來越多，也越來越高，這體現(xiàn)出對于高學歷人才的重視。

從職業(yè)角度上看，學歷是不能跟能力劃等號，但是學歷卻代表著一個人的教育經歷和經驗。高學歷的人更善于學習，善于在行業(yè)內外拓展新知識。但是隨著大學生的過剩，當前社會有學歷沒能力的大有人在。因此，招聘單位應注重現(xiàn)實規(guī)劃和理論學習的結合，賦予學歷和能力雙贏的意義。

當前是改革深入的關鍵時期，各項工作千頭萬緒，不同的群體間的利益互相碰撞，在很大程度上提高了政府執(zhí)政的難度，而“上面千條線，下面一根針”，基層在開展一些工作時又是難上加難，財力、物力、人力方面跟不上，特別是專業(yè)人才的缺口較大，影響了多項工作順利、有序地開展。當前事業(yè)單位及政府機構在公開招聘時，在學歷方面提出一些較高的要求，的確有利于吸收專業(yè)人才，在一定程度上滿足了政府工作中對于專業(yè)技術人才的需求。上至南水北調工程、新能源產業(yè)建設、航天科工領域，下至水稻良種試驗、經濟作物病蟲防治，專業(yè)技術人才都起著關鍵的作用。

雖然碩士或博士學歷在一定程度上反映了一個人的專業(yè)技術水平，但依舊不能忽視，有一些高學歷人才在事業(yè)單位或政府機構工作中，出現(xiàn)“水土不服”的現(xiàn)象，并未如招聘單位期待發(fā)揮出其能力。另外，一些不需要招聘高學歷人才的事業(yè)單位也“跟風招聘”，同樣造成了人才的浪費。

所以在招聘過程中，一方面要注意把握對崗位學歷要求設置的科學性，避免造成人才浪費或政府資源浪費;另一方面，對于高學歷人才，不但要“招得進“，還應“扶上馬，送一程”，完善對高級人才的培養(yǎng)流程與機制，努力實現(xiàn)人盡其才。