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　　一、招聘崗位：

　　1.業(yè)務經理8名(派遣編制)

　　2.產品經理2名(派遣編制)

　　二 、實施方案

　　1.對于撫順分行招聘的業(yè)務經理及產品經理采取公開招聘及推薦的形式,并且進行面試環(huán)節(jié),面試環(huán)節(jié)重點考慮分行對人員社會關系,資源,等因素的要求,充分考慮招聘人員對以后工作崗位的適應程度及業(yè)績發(fā)展道德風險.

　　2.對于撫順分行業(yè)務經理及產品經理崗位的招聘,由總行與分行成立的招聘工作小組對其進行面試,不筆試.

　　3.招聘方式:采取公開招聘及推薦方式,即由分行在撫順本地校園進行招聘,另外由行內相關工作人員進行推薦,

　　三、招聘時間：

　　1,.1月16日開始聯系撫順本地高校收集學生簡歷.

　　2.1月20日進行人員面試.

　　3.面試地點為撫順分行.

　　四、職位要求

　　(一)零售業(yè)務部經理8名(派遣編制)

　　報名條件;

　　1.學歷：全日制大專及以上學歷(本科優(yōu)先)應往屆畢業(yè)生.

　　2.年齡26周歲以下,身體健康，為人誠實,無不良行為記錄。

　　3.綜合素質：敬業(yè)合作、分析能力、實踐好學。

　　4.團隊協(xié)作：優(yōu)于溝通，樂于奉獻。

　　5.抗壓能力：適應高強度工作。

　　6.以撫順本地人為主要招聘對象.

　　7.業(yè)績考核達標一年后轉為正式銀行員工。

　　產品經理2名(派遣編制)

　　1.全日制本科及以上學歷(從業(yè)經驗三年以上者、個人信貸經驗兩年以上者，適當放寬至大專學歷)

　　2.年齡28周歲以下,身體健康，為人誠實,無不良行為記錄。

　　3.具備良好的職業(yè)操守(撫順本地人優(yōu)先考慮),較強的思考和分析能力，實踐經驗豐富者優(yōu)先。

　　4.認同銀行文化，能撰寫一般類產品計劃。

　　5.經多方面測評后達標者可轉為正式銀行員工。

　　五、工作類別和方向

　　1.業(yè)務經理工作內容：

　　產品營銷、業(yè)務拓展、渠道溝通管理以及客戶關系維護2` 產品經理工作內容：

　　產品研究研發(fā)、撰寫計劃、設計推廣、營銷策劃、對業(yè)務經理進行產品培訓.

　　簡歷投遞：

　　312417792@qq.com