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南京信息工程大學(xué)2017年招聘人員待遇問(wèn)題

1、領(lǐng)軍人才：實(shí)行年薪制，年薪面議，同時(shí)提供豐厚的安家費(fèi)和人才啟動(dòng)費(fèi)。學(xué)校結(jié)合學(xué)科發(fā)展規(guī)劃及應(yīng)聘者本人學(xué)術(shù)水平，通過(guò)協(xié)商，為人才提供良好的生活待遇、工作條件及團(tuán)隊(duì)建設(shè)支持，全力保障領(lǐng)軍人才在校舒心生活、安心于人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新工作。

2、青年拔尖人才：實(shí)行年薪制或“長(zhǎng)望學(xué)者”津貼制，年收入一般不低于30萬(wàn)元，提供優(yōu)厚的安家費(fèi)和人才啟動(dòng)費(fèi)，具體一人一議。海外高層次人才學(xué)校聘任為校聘教授。

3、青年骨干人才：工資按國(guó)家和江蘇省標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效可按校聘副教授、教授待遇標(biāo)準(zhǔn)享受;給予20-50萬(wàn)元安家費(fèi);特別優(yōu)秀的骨干人才，可實(shí)行年薪制或“長(zhǎng)望學(xué)者”津貼制;學(xué)校同時(shí)為應(yīng)聘者提供5-20萬(wàn)元的人才啟動(dòng)費(fèi)。安家費(fèi)和人才啟動(dòng)費(fèi)具體數(shù)額根據(jù)個(gè)人學(xué)術(shù)水平和應(yīng)聘學(xué)科緊缺程度確定。學(xué)校可提供租房補(bǔ)貼或青年教師公寓，過(guò)渡期2年。

南京信息工程大學(xué)2017年誠(chéng)聘英才啟事