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2016年懷化市第四批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)考試方式

1、對事業(yè)單位調(diào)入崗位中要求全日制碩士研究生學(xué)歷且無副高以上職稱的人員，采取筆試加面試的方式，按筆試和面試成績各50%加權(quán)計(jì)算綜合成績。

筆試最低開考比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3，對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例。

面試最低開考比例原則上應(yīng)達(dá)到1:2，按筆試成績從高到低確定面試對象。對招考崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員面試成績必須不低于形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

2、對事業(yè)單位調(diào)入崗位中要求副高以上職稱或博士學(xué)位的人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3、筆試、面試考核內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識為主。

4、對柔性引進(jìn)人員、創(chuàng)業(yè)類人才(團(tuán)隊(duì))、省級以下領(lǐng)軍創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))采用專家評審方式進(jìn)行認(rèn)定，由懷化市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同相關(guān)職能部門對引進(jìn)人才(團(tuán)隊(duì))進(jìn)行認(rèn)定并提出引進(jìn)及支持政策意見，報(bào)懷化市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

5、引進(jìn)省級(含省級)以上領(lǐng)軍創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))，由用人單位即時申請，市委人才辦會同相關(guān)部門即時考察，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組即時審批。