一、考核
考核按結(jié)構(gòu)化面試和服務(wù)期考核得分結(jié)合方式進(jìn)行。
（一）結(jié)構(gòu)化面試。主要測(cè)試人員的責(zé)任感和進(jìn)取心，工作能力和水平，組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、儀表舉止等。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
（二）服務(wù)期考核得分。
1.服務(wù)期滿(mǎn)一年得一分，最高不超過(guò)4分；
2.獲得區(qū)委、區(qū)政府及市級(jí)部門(mén)表彰的每次得1分，獲得市委、市政府及省級(jí)部門(mén)表彰的每次得2分，獲得省委、省政府及以上表彰的每次得3分；
3.年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次的每次得1分。
（三）成績(jī)計(jì)算：考核成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)+服務(wù)期考核得分
考核成績(jī)于考核工作結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)在綿陽(yáng)市安州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公告。
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