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一、初識結構化面試特點之相同測試流程保公平

結構化面試向所有的應聘者采取相同的測試流程。在結構化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應是相同的。這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下接受面試，保證面試過程的公正、公平。提問的順序結構通常有幾種：(1) 由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環(huán)境，以充分地展示自己。(2)由一般到專業(yè)內容的提問。

二、初識結構化面試題型—計劃、組織、協(xié)調能力

1、職位型

2、活動型

3、方案型

4、突發(fā)型

5、協(xié)調型

6、排序型

三、面試題展示

1、職位型

例4. 如果你被錄取了，你打算怎樣開展工作?

2、活動型

例5. 領導交辦你組織*****活動，你怎么辦?

3、方案型

例6. 請你撰寫一份關于人才跨領域流動的調查方案，你怎么寫?

4、突發(fā)型

例7. 某地發(fā)生一起食物中毒事件，領導交辦你去完成，你如何解決?

5、協(xié)調型

例8. 在城市拆遷過程中，領導指派你去做幾個釘子戶的工作，你打算怎么做?

6、排序型

提示：此類題型把握三個原則：a、公務優(yōu)先，私人事務在后。b、上級優(yōu)先，下級在后。c、緊急優(yōu)先，不急在后。