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用人單位根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員須在試講前1天提供所有證書、材料原件，以便資格初審。

(1)考試方式：采取面試、試講相結(jié)合的考試方式。

面試：資格審查合格人員參加面試，時(shí)間10-15分鐘，滿分100分，主要對(duì)專業(yè)背景、專業(yè)技術(shù)能力、綜合分析能力、溝通能力等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試。面試主要環(huán)節(jié)：1)自我介紹5分鐘;2)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)5-10分鐘。招聘小組對(duì)應(yīng)聘者的面試成績(jī)進(jìn)行排名，面試成績(jī)不低于80分者進(jìn)入試講環(huán)節(jié)。

試講：試講時(shí)間15-20分鐘。試講范圍為應(yīng)聘崗位(專業(yè))的專業(yè)知識(shí)，主要考察應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力、教學(xué)內(nèi)容處理、教學(xué)基本功、教學(xué)方法、專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容，成績(jī)滿分為100分。

(2)面試最低開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

(3)試講、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(4)成績(jī)合成：

綜合總成績(jī)=面試成績(jī)×40%+試講成績(jī)×60%

試講、面試、綜合總成績(jī)均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)低于75分者將不予入圍體檢。綜合總成績(jī)相同的，以試講成績(jī)高的排前。