考核
對應(yīng)聘人員按1:3比例采用面試的方式進(jìn)行考核。教師崗位的面試一般采取試講和問答的方式進(jìn)行，其他專業(yè)技術(shù)崗位的面試采取一問一答的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，對本專業(yè)知識的掌握情況，能否勝任所應(yīng)聘崗位的工作等。由校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門專業(yè)人員，以及上級主管部門統(tǒng)一安排的考官、監(jiān)督員等組成的考核小組根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況進(jìn)行綜合打分。面試由學(xué)校組織人事部門組織安排。
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