1、面試人員的確定
根據(jù)本次聘用職位、專業(yè)及聘用計(jì)劃，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，以1：2的比例確定參加面試人員，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者均進(jìn)入面試。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值牟坏眠M(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2、面試方式、時(shí)間及地點(diǎn)。
(1)面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試：主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。
面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘，面試滿分為100分。
(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。
參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證、有效身份證。
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