聘用考核為綜合素質(zhì)測試，采取面試、理論、體能測試相結(jié)合的方式進行。按照滿分100分計算，面試占30％、理論30％、體能測試占40％的比例，構(gòu)成應(yīng)試者的總成績。凡是被聘用的人員必須進行崗前培訓。培訓合格后簽訂合同方能上崗工作，不合格者予以淘汰。
版權(quán)所有:易賢網(wǎng)
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試