根據(jù)面試成績的高低，依崗位從高分到低分按1︰1的比例，確定進入考核的人員。（考核執(zhí)行最低控制分數(shù)線，面試成績低于70分者不予考核、聘用）。面試成績并列的，根據(jù)筆試成績高低確定，筆試成績又并列的，則根據(jù)面試成績小數(shù)點后第二個數(shù)字的大小確定（四舍五入前），面試成績小數(shù)點后第二個數(shù)字相同，則比較第三個，以此類推。
考核以個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考核對象面談以及聽取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進行。著重對應(yīng)聘人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等方面進行考核，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
考核合格人數(shù)達不到招聘職位人數(shù)的，從該職位面試成績合格人員中按高分到低分依次遞補。
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