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面試由開(kāi)縣人力社保局、開(kāi)縣教委統(tǒng)一組織實(shí)施。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？忌丛诿嬖噲?bào)到規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試候考室的，不得進(jìn)入面試考場(chǎng)，并視為其自動(dòng)放棄面試資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。若某崗位只有1人實(shí)際參加面試，則該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)日同面試方式的所有考生面試成績(jī)的平均分（按四舍五入法保留兩位小數(shù)）；若同一面試考官組當(dāng)日同面試方式所有考生面試成績(jī)的平均分低于60分，則合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試計(jì)分采用“體操計(jì)分法”，即：去掉面試組考官評(píng)出的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績(jī)。

考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官應(yīng)在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告報(bào)開(kāi)縣人力社保局備案。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并考生簽字確認(rèn)，次日在開(kāi)縣教育城域網(wǎng)、開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

考試總成績(jī)計(jì)算：考生考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。計(jì)算各項(xiàng)成績(jī)時(shí)，按照四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

成績(jī)及相關(guān)事項(xiàng)公布。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)及與招聘有關(guān)的事項(xiàng)，在開(kāi)縣教育城域網(wǎng)、開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示和發(fā)布，公示期為7個(gè)工作日。