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1.開考比例

應(yīng)聘崗位要求為博士或副高及以上職稱的不設(shè)置開考比例。應(yīng)聘其他崗位，崗位報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)政府人社部門同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例。

2.考試方式

應(yīng)聘專任教師崗位：采取試教和面試的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績，其中試教和面試各占綜合成績的50%。

試教、面試：通過資格審查人員全部參加試教和面試。試教采取授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力等；面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和綜合分析能力等。

應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)教師崗位：采取試教、實(shí)驗(yàn)操作和面試的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績，其中試教占綜合成績的40%，實(shí)驗(yàn)操作占綜合成績的30%，面試占綜合成績的30%。

試教、實(shí)驗(yàn)操作和面試：通過資格審查人員全部參加試教、實(shí)驗(yàn)操作和面試考核。試教采取授課的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力等；實(shí)驗(yàn)操作考核主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的動(dòng)手操作能力；面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和綜合分析能力等。

應(yīng)聘其他崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。

筆試、面試：通過資格條件審查的人員全部參加筆試和面試。筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和綜合分析能力等。

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