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廈門市建設局陳錦良總建筑師透露，廈門將推行建筑市場黑名單制度，一旦施工單位、勞務企業(yè)拖欠工人工資或工程款，將被列入“黑名單”。進入黑名單制度的主體和相關從業(yè)人員涵蓋建設、施工、勘察、設計等所有建筑市場領域的企業(yè)。根據(jù)不良行為情況，黑名單時限為3個月至1年。該制度預計春節(jié)前可正式推出施行。

通過建立“建筑黑名單”，毫無疑問對建筑業(yè)欠薪問題的解決，是一個正能量，廈門有關方面為解決建筑等欠薪問題的積極努力值得肯定。但是，僅靠建立“建筑黑名單”，就現(xiàn)實來看仍難解建筑業(yè)等欠薪困局。

就“建筑黑名單”本身來講，設置不科學是一個很重要的原因。在有的地方，雖然建立有“建筑黑名單”這一制度，但具體由誰來操刀建立、又有誰來監(jiān)督這一黑名單入選企業(yè)的確定、標準的認定等，相關責任單位、有關規(guī)定、主體等并不明確、監(jiān)督并不有力，導致該制度可操作性不強。黑名單實際執(zhí)行不力、追責機制缺乏等，也大大降低和稀釋了黑名單的威力和實際效用。

因此，追討遏止建筑業(yè)等欠薪，建立黑名單制度固然是一方面，但如何讓這一制度更科學、更具操作性、更有執(zhí)行力才是關鍵和重點。畢竟，真正治理欠薪，根本上不是靠制度的堆砌而是制度的真正執(zhí)行有力。

此外，不管是就“建筑黑名單”的科學建立、有力執(zhí)行以及其他遏止欠薪保障勞動者及時足額獲得薪酬制度的有力執(zhí)行等來說，地方部門和領導的重視程度和態(tài)度很關鍵。而如何確保或爭取地方部門和領導對治理欠薪有足夠的態(tài)度，顯然是與建立“建筑黑名單”一樣基礎，甚至更重要更急迫的工作。這考驗的是有關方面比建立“建筑黑名單”更大的為民決心、信心、毅力和施政智慧。