（一）進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員在達(dá)到筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按照崗位招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)不超過(guò)1：3比例確定。進(jìn)入面試人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
（二）面試具體日期、地點(diǎn)和時(shí)間安排在報(bào)名網(wǎng)站上另行通知。
（三）面試按招聘崗位主要測(cè)試應(yīng)聘人員西里爾蒙古語(yǔ)（新蒙古語(yǔ)）、英語(yǔ)、俄語(yǔ)、朝鮮語(yǔ)的聽(tīng)力及口語(yǔ)會(huì)話能力和水平。
（四）面試滿分為100分，面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員和考官公布并在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
（五）同一崗位的面試應(yīng)聘人員須在同一考官組并使用同一套試題進(jìn)行面試。根據(jù)面試需要設(shè)立考官組，一般由7人以上組成。
(六)面試須使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)。面試結(jié)束后，應(yīng)將試卷、《考官評(píng)分表》、《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》以及面試音像資料等原始材料建檔保存（保存期不得少于一年）。
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